経営理念
お客様の目標達成のために、人財活用支援に資すること
「企業はヒトなり」
「人材こそが最大の財産である」
（松下幸之助氏）
企業は働く人の人格や姿勢によって、良くも悪くもなりますし『良い仕組みがなければ、人を活かすことが出来ない』ということです。
企業の経営目的を達成するためには、人財活用が必須です。
活躍できる人材を確保し、仕組み作りが必要になってきます。
福利厚生や待遇もさることながら、経営理念に共感して自走する組織作りが必要になって参ります。
こんなお悩みありませんか??
①社長の時間が確保できない
②労務問題を解決したい
③退職者が増えている
④新人が直ぐに辞める
⑤組織化できない
⑥採用できない
その悩みはこうすれば解決できます!!
①アウトソーシング
主要業務以外は、アウトソーシングすることにより「社長時間」の確保ができます。
②裁判例や法令からの解決
紛争の出口から考慮した戦略により、会社のリスク軽減が必要です
③組織診断
経営目的から、どのような組織が良いのかを決めていかねばなりません。
④自社の強みを理解する
御社の「強み」を洗い出します
⑤右腕人材の確保
まずは、人材ペルソナの設定からサポートします。グすることにより「社長時間」の確保ができます。
⑥「働きやすい」環境作り
中長期的に、仕組み化を実現します。
①「組織作り」経験が豊富
100人以上の新人教育に携わり、会社の方向性と社員との認識のギャップを埋めつつ、企業目的に向かっていける組織作りを15年以上してきた経験
②真摯に向き合う
③現実的な解決方法を提示
- お客様の声 1人目 AT様
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弊社は、〇〇業務をしております。
ツナグ・・・には、〇〇の業務依頼をしております。
弊社が、依頼する理由は◇◇です。
△△は、信頼できます。
- お客様の声 2人目 —様
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『社会保険労務士事務所のサービスを利用してみて、大変満足しています。採用や人材活用に関する問題について、的確でわかりやすいアドバイスをいただきました。
弊社の労務管理がより効率的になったのは、この事務所のおかげです。また、対応も迅速で、信頼できるパートナーとして今後もお願いしたいと思っています。』
このようなお客様の声は、私たちのサービスの品質や信頼性を示すものであり、今後も皆様の信頼に応えるべく努めて参ります。”
- お客様の声 3人目 —様
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『社会保険労務士事務所のサービスを利用してみて、大変満足しています。採用や人材活用に関する問題について、的確でわかりやすいアドバイスをいただきました。
弊社の労務管理がより効率的になったのは、この事務所のおかげです。また、対応も迅速で、信頼できるパートナーとして今後もお願いしたいと思っています。』
このようなお客様の声は、私たちのサービスの品質や信頼性を示すものであり、今後も皆様の信頼に応えるべく努めて参ります。”